【 单位概况 】
　　府谷县人事和劳动社会保障局，属县政府主管人事人才、劳动就业和社会保障工作的政府综合职能部门，内设人才交流中心、工改办、劳动监察大队、劳动仲裁办公室4个科室。
   下属5个正科级事业单位：分别是劳动服务科、医保中心、养老经办中心、退休干部管理中心和考试服务中心。
   下辖20个劳动保障事务站(所),配备了专职劳动保障工作人员。
   局机关现有干部职工33人，平均年龄为38岁。大学专科以上学历29人，占职工总数的87%(其中研究生1人，本科生15人)。
　　局领导班子成员共6人，局长、书记和四名副局长组成，平均年龄46岁。局长张亚平，书记董来斌，副局长周玉林、张金书、赵福林、柴浩民。
　　【 主要职能 】
　　(一)拟定全县人事和劳动社会保障制度改革方案，编制全县人事、劳动和社会保障工作计划并组织实施。
　　贯彻执行国家有关方针、政策和法规，负责全县国家机关、企事业单位工作人员的宏观管理，拟定人事和劳动社会保障制度改革方案，编制全县人事、劳动和社会保障工作计划并组织实施。
　　(二)综合管理全县人才队伍建设和社会保险工作。
　　综合管理全县国家公务员队伍建设，事业单位专业技术人员队伍建设和企业管理人员队伍建设；综合管理劳动就业、社会保障、医疗、失业、养老保险等工作。
　　(三)承办国家公务员和事、企业单位职工的选调和聘用工作以及调解人事和劳动争议、保持劳动关系的稳定。
　　按照管理权限，负责干部流动调配和县直机关事业单位工作人员调配工作。承办国家公务员和事业单位职工的选调工作；负责企业单位政策性安置和工人调整工作。负责办理工人的招聘和调动的相关手续。组织实施大中专毕业生、军转干部、复退军人的安置工作。
　　拟定全县人才市场管理规划，劳动力市场管理规划。负责全县人才资源开发和劳动力资源开发工作；建立健全人才服务中心和职业介绍所，建立和完善人事争议仲裁制度、人事行政复议制度、事业单位聘用合同鉴证制度；制定劳动合同制度的实施规范，按政策调整劳动关系，调解劳动争议和仲裁劳动案件；组织实施大中专毕业生就业制度改革，军转干部、复退军人就业安置制度改革。
　　(四)负责全县人力资源开发和管理工作。
　　拟定全县人才招聘、人才流动、人才引进、智力引进计划；拟定全县劳动力资源开发计划，推动劳动力合理流动；拟定企业下岗职工分流安置，基本生活费保障和再就业的规划，组织实施再就业工程；制定职业介绍机构的管理规则和农村剩余劳动力开发就业措施，并组织实施。
　　(五)贯彻执行国家的工资、福利制度。
　　贯彻执行国家机关、事业单位工作人员的工资制度、政策、标准及调控措施；贯彻我省地方性津贴、补贴制度和政策：综合管理全县国家机关、事业单位干部和工勤人员的工资福利工作；贯彻执行国家机关、事业单位退休政策法规。拟定企业工资的宏观管理措施；严格执行最低工资标准和企业经营者收入分配政策；审核企业单位的工资总额和工资标准。
　　(六)承办全县社会保险的具体业务，负责基金的收缴、支付、管理和运营。
　　承担全县养老、失业、医疗、工伤、生育保险业务；负责全县养老、失业、医疗、工伤、生育保险基金收缴、支付、管理、运营；提出基金预结算审核意见，对基金实施管理及行政监督。综合管理职业培训、工人技术等级考核、技校招生和企业在职职工技能培训和失业人员、下岗职工再就业培训工作。
　　(七)协助政府抓好优秀人才的交流、合作、表彰等工作。
　　指导和协调有关人事人才方面的对外交流与合作，承办政府间有关人事工作合作项目的实施工作；管理来我县参加建设的优秀人才；组织实施奖励表彰制度，审核以县政府名义奖励表彰的人员。
　　(八)负责全县政府序列的人事工作、人劳信息的采集和人事档案的管理工作,负责全县政府系统的人事工作，综合管理全县人事信息、宣传、科研和干部统计工作；承办全县劳动和社会保障的统计和信息工作，组织信息网络建设和收集信息资料。
　　(九)负责人事和劳动社会保障来信来访工作和承办县委、政府以及上级机关交办的其他事项。