碛塄乡农村干部考核管理办法

为了促进我乡农村经济和社会各项事业全面健康发展,进一步深化农村体制改革,切实转变政府职能,提高工作质量和效率,强化农村基层组织的职能,加强村组干部队伍建设,提高工作自主意识和责任感,奖勤罚懒,奖优罚劣,真正实现村组自治,经乡党委、政府研究决定，特制订本考核管理办法：

1、本办法所指的农村干部，包括村党支部书记、村委主任、副主任、村民小组长、有具体职责分工的村委委员、计划生育副村长、中心户长、社会治安中心户长和护林员。

2、本办法与即将出台的村干部待遇标准配套执行。奖励经费来源于村级转移支付中村干部待遇专项资金，扣罚村干部的工资部分，原则上列入全乡村级经费进行支出。

3、对村干部的工作态度、工作责任和工作实绩实行百分制考核，并与其工资奖金挂钩，进行奖惩兑现。即满分一百分，得满分者，按待遇标准如数领取；不足者按得分多少，折合人民币，相应扣减工资。实行奖金奖励制度，对于配合政府工作和村内重大事务中做出突出成绩者，进行加分，折合人民币，在按标准工资以外计发奖金，最高分值为150分。只担任职务，不做实际工作或常年外出严重脱岗者，不得分，不享受工资待遇。

4、工作评分标准为：计划生育工作占15分，农田基建10分，退耕还林（草）、封山禁牧工作10分，安全生产15分，民事调解10分，政府统一安排的项目工程10分，道路维护与建设10分，其他日常事务和应急性工作10分。

5、奖励评分标准：（1）争取到除政府统一安排以外的项目工程，并开始实施者10分，顺利完工者加5分；（2）与干部工作密切配合，各项工作均属于全乡领先位次者加20分；（3）在重大安全抢救中作出突出贡献者加5分；（4）在上级检查评比活动中，维护了政府荣誉，作出突出成绩者加15分；（5）在日常事务中，成绩优异、民意评价高者加10分。

6、奖惩办法：按照支书、主任（专职）、副主任、村长、有具体职责分工的村委委员、中心户长这一顺序，根据在村干部工资待遇标准中所确定的比例，村支书最高每得一分，折合人民币10元，依次递推。确定各职位每一位村干部的工资和奖金。

7、处罚措施：（1）村干部工作不到位，在驻村干部、包片领导的努力下，完成了工作任务，可以在村干部被扣除的工资中，适当奖励给驻村干部、包片领导。（2）乡党委、政府按制度规定处罚驻村干部，包片领导，工作涉及村的村干部连带受罚。（3）因村干部严重失职，在上级部门的工作检查中出现问题，影响全局，经党委会议研究，可实行“一票否决”。（4）本村存在不稳定因素，出现群体上访事件；或重大治安、安全事故等，确因村干部本人工作行为造成，或工作严重失职，经党委会议研究，实行“一票否决”。（5）本村严重阻碍全局性集体公益事业的发展，经村干部正确引导，化解矛盾的，可重奖；参与事件或领导不力，视情节重罚，直至否决。

8、护林员的考核管理；

护林员的职责是：管理保护管辖区内的所有林木、草地，包括退耕还林还草的林草管护和复耕，兼管封山禁收工作。护林员区域分工是：张良仁负责碛塄片，苏侯文负责柳洼片，郭利斌负责王家洼片，郝玉玺负责郝家寨片。发现放牧一次的，罚相关护林员100元，并责成其对放牧户做出处罚，不做处罚的加罚100元；发现放牧两次的罚300元，未做处罚的加罚300元；连续发现放牧三次以上的，取消其全年工资，并建议林业部门对其解聘；发现退耕还林还草地被复耕或林草被毁五亩以内的，罚100元，并责成其对复耕户和毁林草户作出处罚，未做处罚的加罚100元；发现复耕或林草被毁五至十亩的，罚300元，未做处罚的加罚300元；发现复耕或林草被毁十亩以上的，取消其全年工资，并建议林业部门对其解聘。护林员被处罚的，对村干部相应连带处罚。

9、考核办法：驻村干部和片领导为片内村干部的考核组，年终对村干部进行评分考核，将考核结果报乡党委审定，折算工资和奖金。

10、工资奖金的领取办法：各村干部的工资和奖金必须由驻村干部和片领导签字后方可在政府会计处领取。

11、本办法从2003年3月1日起施行。

12、本办法未尽事宜由乡党委研究决定。