一是建立了目标责任制。每年初，乡党委、政府分别与乡上分管领导、各村签订专项目标责任书，明确全年工作目标和要求，年终依照《农村工作组计划生育考核办法》《计生工作组考核办法》及《村组干部计划生育考核办法》统一考评后严格兑现奖惩，形成了纵向到底、横向到边的目标管理考核体系。二是建立起经费保障机制。该乡除上级预算拨付的计生专项经费全额用于计生事业外，在乡财政十分紧张的情况下，通过各种渠道多方面筹措资金，对计生工作予以倾斜，优先到位，保证每年投入计生工作的资金不少于8万元。先后投资14万元用于村计划生育服务室建设，投资9万余元新修了乡计生服务站。三是建立起工作监督机制。在每次例会上，各村必须对上一阶段工作向乡党委、政府进行汇报，与其它村进行交流，及时发现存在的问题，逐一研究解决问题的办法和措施，对一时难以解决的重大问题，限时整改，确保工作不欠帐。四是形成利益激励机制。乡党委、政府在充分调研、了解民意的基础上制定出台了《关于落实计划生育优惠政策的规定》，让自愿响应号召者给予1000元到5000元的奖励，使他们在政治上感到光荣、在经济上得到实惠、在生活上得到照顾，充分发挥其示范带动效应。2002年以来，全乡共发放计生专项资金30余万元。此外，该乡坚持每年进行一次计生先进户评比，发给先进户面粉、大米和荣誉证；坚持每年年底对计生户、双女绝育户进行慰问，送给他们慰问品，使他们从内心深处感受到荣耀和温暖。
